人才布局
薪資制度
本公司依據每位員工以往經驗、專業能力及應徵職位等客觀因素予以核薪，提供優於同業之薪資福利制度並建立公平公開之晉升制度，促進員工留任並貫徹兩性平等，薪資結構不因性別而有差異。員工薪酬項目包括本薪、加給、津貼、年終獎金、盈餘激勵獎金、不請假薪給及員工酬勞，新進人員男女起薪符合台灣2024年法定基本工資（27,470元），各職別薪酬比例之差距係因年資及績效不同所致，另視市場薪資動態及經營狀況進行年度調薪，2024年平均調漲從業人員基本薪資4.0%。除基本薪資外，依每年營運狀況及個人績效表現發放盈餘激勵獎金及員工酬勞。2024年度非擔任主管職務之全時員工相關資訊如下：
| 項目 | 2023年 | 2024年 | 增減率 |
|---|---|---|---|
| 非擔任主管職務之全時員工人數 | 295人 | 292人 | -1% |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 | 1,470千元 | 1,537千元 | 4.56% |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 | 1,368千元 | 1,432千元 | 4.68% |
註：
非擔任主管職務之全時員工人數涵蓋範疇為處長(含)以下職級之人員
兩年度差異主係盈餘成長致獎金等項目相對增加
| 項目 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 組織中最高薪酬個人之年度總薪酬與組織所有員工（不包括獲得最高薪酬者）年度總薪酬中位數的比率 | 3.6～7.2 | 3.7～7.4 | 3.5～7.0 |
| 報導組織中最高薪酬個人年度總薪酬增加之百分比與組織所有員工（不包括獲得最高薪酬者）年度總薪酬增加百分比之中位數的比率 | 1.4～2.1 | 0 | -0.2～0 |