人才布局

薪資制度

本公司依據每位員工以往經驗、專業能力及應徵職位等客觀因素予以核薪，提供優於同業之薪資福利制度並建立公平公開之晉升制度，促進員工留任並貫徹兩性平等，薪資結構不因性別而有差異。員工薪酬項目包括本薪、加給、津貼、年終獎金、盈餘激勵獎金、不請假薪給及員工酬勞，新進人員男女起薪符合台灣2023年法定基本工資（27,470元），各職別薪酬比例之差距係因年資及績效不同所致，另視市場薪資動態及經營狀況進行年度調薪，2023年平均調漲從業人員基本薪資3.5%。除基本薪資外，依每年營運狀況及個人績效表現發放盈餘激勵獎金及員工酬勞。2023年度非擔任主管職務之全時員工相關資訊如下：

註： 非擔任主管職務之全時員工人數涵蓋範疇為處長(含)以下職級之人員
兩年度差異主係盈餘成長致獎金等項目相對增加