職場多元化及平等

薪資制度

本公司依據每位員工以往經驗、專業能力及應徵職位等客觀因素予以核薪，提供優於同業之薪資福利制度並建立公平公開之晉升制度，促進員工留任並貫徹兩性平等，薪資結構不因性別而有差異。員工薪酬項目包括本薪、加給、津貼、年終獎金、盈餘激勵獎金、不請假薪給及員工酬勞，新進人員男女起薪符合台灣2025年法定基本工資（28,590元），各職別薪酬比例之差距係因年資及績效不同所致，另視市場薪資動態及經營狀況進行年度調薪，2025年平均調漲從業人員基本薪資4.3%。除基本薪資外，依每年營運狀況及個人績效表現發放盈餘激勵獎金及員工酬勞。

非擔任主管職務之全時員工薪資統計

註： 非擔任主管職務之全時員工人數涵蓋範疇為二級主管(經理及副主任)以下職級之人員
兩年度差異主係年度調薪及因盈餘減少致獎金等項目相對減少

2025年非擔任管理職務之男女性員工薪資平均數及中位數

註： 兩性薪資落差主因是生產工廠成員以男性居多，生產工廠職務之薪資項目較非生產工廠職務，多了輪班津貼及環境津貼。