職場多元化及平等

本公司提供公平資源並創造包容、安全、不歧視的工作環境，致力營造尊重差異、公平對待、全員能參與及被接納的職場文化。同時持續推行各項友善婚育及家庭照顧政策，讓員工兼顧工作與生活平衡，感到滿足，擁有歸屬感與成就感。

職場多元化及平等

本公司2025年底員工共336人（男性292人，女性44人），全數為正式員工且為本國籍，平均年齡42.15歲，平均年資13.83年，顯示同仁高度認同本公司。我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、性傾向、宗教信仰、年齡、政治傾向、出生地、身心障礙及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

人力結構

本公司因產業特性致男性員工較多，惟本公司持續努力營造多元化平等職場，提供兩性平等之進用及晉升機會。

年齡及學歷之人力結構

項目		2023年		2024年		2025年
項目		人數	比率	人數	比率	人數	比率
性別	男	276	86.8%	290	86.8%	292	86.9%
性別	女	42	13.2%	44	13.2%	44	13.1%
總人數		318	100.0%	334	100.0%	336	100%
年齡	30歲以下	30	9.4%	35	10.5%	29	9.0%
	31～50歲	203	63.9%	211	63.2%	221	66.0%
	51歲以上	85	26.7%	88	26.3%	86	26.0%
學歷	博士	9	2.8%	8	2.4%	10	3.0%
	碩士	94	29.6%	100	29.9%	97	29.0%
	大專	172	53.8%	181	54.2%	183	54.6%
	高中職	43	13.8%	45	13.5%	45	13.4%

2025年員工職級分布

職級	全公司		男		女
總人數	336	100.0%	292	100.0%	44	100.0%
一級主管以上	18	5.4%	17	5.8%	1	2.3%
二級主管	27	8.0%	23	7.9%	4	9.1%
師級	93	27.7%	80	27.4%	13	29.5%
員級	198	58.9%	172	58.9%	26	59.1%

一級主管以上為經理部門與正、副一級主管等人員；二級主管為正、副主任與經理等人員；師級包括助理工程(管理)師、工程(管理)師、主辦工程(管理)師、專案工程(管理)師及股長；員級包括技術(管理)員及領班
比率計算是以各性別總人數為基準

2025年其他多元平等指標

類別	年齡	人數		比率
類別	年齡	男	女	男	女
原住民族	30歲以下	0	0	0	0
	31～50歲	1	0	0.31%	0
	51歲以上	0	0	0	0
	合計	1	0	0.31%	0
身心障礙者	30歲以下	0	0	0	0
	31～50歲	1	0	0.31%	0
	51歲以上	2	0	0.63%	0
	合計	3	0	0.94%	0

比率計算是以各性別總人數為基準

人員流動

員工人力資本是公司重要資產，員工流動率一向是本公司重要管理課題。

人員招募

2025年新進員工共12人，基於敦親睦鄰原則，於生產工廠所在地附近人士參加新進人員甄試者，制定甄試優惠計分機制；本公司近三年度新進員工分布如下：

項目		2023年		2024年		2025年
項目		人數	比率	人數	比率	人數	比率
性別	男	16	5%	25	7.5%	12	3.6%
性別	女	2	0.6%	3	0.9%	0	0%
總新進人數		18	5.6%	28	8.4%	12	3.6%
年齡	30歲以下	8	2.5%	16	4.8%	3	0.9%
	31～50歲	9	2.8%	11	3.3%	9	2.7%
	51歲以上	1	0.3%	1	0.3%	0	0%

比率計算方式為新進人數／員工總人數

人員離職

本公司同仁可依勞基法屆齡或提早退休，且訂有「退休、撫卹、職災補償及資遣辦法」安定從業人員在職中或退休後之生活。2025年離退員工共12人，離職率為3.6%；年資三年以下員工離職人數為7人，退出率為2.1 % ，本公司近三年度離退員工分布如下：

項目		2023年		2024年		2025年
項目		人數	比率	人數	比率	人數	比率
30歲以下	男	1	0.3%	4	1.2%	4	1.2%
30歲以下	女	0	0.0%	1	0.3%	0	0.0%
31～50歲	男	12	3.8%	10	3.0%	5	1.5%
31～50歲	女	0	0.0%	1	0.3%	0	0.0%
51歲以上	男	2	0.6%	3	0.9%	3	0.9%
51歲以上	女	0	0.0%	1	0.3%	0	0.0%
離職性別占比	男	15	4.7%	17	5.1%	12	3.6%
離職性別占比	女	0	0.0%	2	0.6%	0	0.0%

比率計算方式為離職人數／員工總人數
2024年離職率升高，男性30歲以下離職人數增加，此為新進人員群體。由於產業性質，本公司新進人員以男性居多，故離職人數，男性依然佔多數。經調查新進人員離職原因為新產線投產，分散帶領新人的導師人力，新進人員問題未及時獲得支持，後續改善後，2025年新人離職率下降