01
公司行政系統
員工欲表達意見，先循行政系統向直屬主管反映，各級主管應協助其洽詢有關單位處理；若當事人未獲共識，可再提本公司企業工會、面對面座談會、總經理及董事長信箱等申訴制度
完善職場
SDGs目標
2024年亮點績效
- 生產工廠全員會議、職工福利委員會及勞資會議共召開20次
- 勞資爭議事件0件
- 職場性騷擾申訴0件
對本公司的意義
勞資關係和諧是公司永續發展基石，本公司恪遵國內外勞動及人權相關規範，落實人力資源管理，透過與員工持續溝通，共同營造友善和諧職場環境，提升公司競爭力。
目標
| 短期目標 (2025年) |
中期目標 (2026年～2029年) |
長期目標 (2030年～) |
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管理策略
設立多面向管道與員工積極溝通，鼓勵員工發表意見並予以回應，維持溝通管道之暢通；持續加強員工福利措施。
投入資源與執行成果
請參閱本報告書ESG年度計劃與執行成果。
本公司秉持誠信與尊重的態度對待員工，設立多面向管道與員工積極溝通，鼓勵員工發表意見並予以回應，並持續加強員工福利措施，自公司成立後未有勞資糾紛情事發生；本公司勞資溝通管道如下：
溝通管道
02
職工福利委員會
員工福利及權益相關事項
03
職業安全衛生委員會
工作環境安全、衛生、環保相關事項
04
勞工退休準備金監督委員會
退休準備金存儲、運用、管理相關事項
05
性騷擾防治措施及申訴
已設定「性騷擾防治措施、申訴及獎懲辦法」供員工參照，2024年無相關申訴案件
06
生產工廠全員會議
煤化學與碳材料生產工廠每月召開全員會議，就生產、品質、成本、安全、衛生及環保等相關事項進行宣導與溝通
07
中鋼集團企業工會
溝通有關集團員工待遇、福利及權益等事項，具工會資格員工參與工會比率100%
08
中碳公司企業工會
溝通有關本公司員工待遇、福利及權益等事項，本公司企業工會於2018年06月成立，同仁除參加中鋼集團企業工會外，亦可加入中碳公司企業工會，參與工會比率99%
團體協約簽訂情形揭露情形
員工是公司重要資產，是本公司重要的利害關係人。本公司由安全衛生處專責工作場域的安全與員工安全；管理處規劃全方薪酬福利制度，包括晉升考核制度、教育訓練、績效評估及薪酬管理等，並定期舉辦全員共識營，說明公司的目標與經營方向，凝聚向心力。
2011年中鋼集團企業工會成立，2018年中鋼碳素化學股份有限公司企業工會成立，本公司98%以上員工依自由意願先後加入兩個工會。本公司與中鋼碳素化學股份有限公司企業工會定期召開勞資會議，工會代表直接向經理部門高階主管反應員工訴求，確保員工的需求得到重視並妥善處理。本公司與兩個工會為穩定勞資關係，促進勞資和諧，合作發展事業並互相尊重經營權和勞動權之正當行使，分別與中鋼集團企業工會自2015年度起，與中鋼碳素化學股份有限公司企業工會自2022年度起，依團體協約法進行協商團體協約，目前持續協商中。