完善職場

生產工廠全員會議、職工福利委員會及勞資會議共召開20次

勞資爭議事件0件

職場性騷擾申訴0件

勞資關係和諧是公司永續發展基石，本公司恪遵國內外勞動及人權相關規範，落實人力資源管理，透過與員工持續溝通，共同營造友善和諧職場環境，提升公司競爭力。

短期目標 (2024年)	中期目標 (2025年～2028年)	長期目標 (2029年～)
與工會進行團體協約協商	完成與工會議定團體協約	團體協約到期，重議團體協約

設立多面向管道與員工積極溝通，鼓勵員工發表意見並予以回應，維持溝通管道之暢通；持續加強員工福利措施。

請參閱本報告書ESG年度計劃與執行成果。

本公司秉持誠信與尊重的態度對待員工，設立多面向管道與員工積極溝通，鼓勵員工發表意見並予以回應，並持續加強員工福利措施，自公司成立後未有勞資糾紛情事發生；本公司勞資溝通管道如下：

公司行政系統

內容

員工欲表達意見，先循行政系統向直屬主管反映，各級主管應協助其洽詢有關單位處理；若當事人未獲共識，可再提本公司企業工會、面對面座談會、總經理及董事長信箱等申訴制度

內容

員工福利及權益相關事項

內容

工作環境安全、衛生、環保相關事項

內容

退休準備金存儲、運用、管理相關事項。

內容

已設定「性騷擾防治措施、申訴及獎懲辦法」供員工參照，2023年無相關申訴案件

內容

煤化學與碳材料生產工廠每月召開全員會議，就生產、品質、成本、安全、衛生及環保等相關事項進行宣導與溝通

內容

溝通有關集團員工待遇、福利及權益等事項，具工會資格員工參與工會比率100%

內容

溝通有關本公司員工待遇、福利及權益等事項，本公司企業工會於2018年06月成立，同仁除參加中鋼集團企業工會外，亦可加入中碳公司企業工會，參與工會比率99%