友善職場

本公司重視員工意見，鼓勵雙向交流，希望滿足員工在工作、生活與對待三個需求，提升工作安全感及生活幸福感。建立幸福職場，一直是本公司企業文化的重要核心價值，未來也將繼續努力，推動各項員工幸福有感政策。

人權維護

本公司認同並支持「聯合國世界人權宣言」、「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」及「聯合國工商企業和人權指導原則」等各項國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則，體現尊重與保護人權之責任暨遵守全球各營運據點所在地勞動相關法規，確保自身營運及價值鏈員工之人權受到保障。

人權政策

本公司訂定人權政策及維護管理方針，管理處為政策主責單位，負責統籌人權政策及維護管理方針，確保人權治理機制有效運作。人權管理措施案制定於公司管理制度、辦法或各管理系統相關程序書，由權責單位施行。

人權盡職調查

本公司定期或不定期執行人權盡職調查，以善盡人權維護之承諾與責任。盡職調查流程如下：

• 煤化學業務處依據本公司供應商盡責調查要點，對供應商進行盡職調查，確保供應商遵守本公司「供應商行為準則」，重視勞工與人權、健康與安全、環境、道德規範、管理制度、不使用衝突礦區原料（中碳衝突礦產政策）等。

  

• 管理處依據就業服務法及性別平等工作法的規定，進行本公司新進從業人員盡職調查，確保本公司相關法規及標準。

  

保障員工權利措施

員工福利措施

本公司打造福利優渥的工作環境，強化同仁福祉，成立職工福利委員會，主辦員工福利作業，包括團體保險、各項補助、社團活動等。本公司從優提撥福利金，與職工福利委員會共同開展員工福利業務，相關福利措施及近三年度福利金支出如下：

近三年福利金支出資料

友善婚育及家庭照顧

為照顧員工及配合政府積極推動鼓勵生育政策，倡導工作與家庭平衡價值，本公司推動以下以下措施:

• 優給產檢假及主婚假，請參閱前述表列之優於法規之假別。
• 育嬰留停復職率及留任率：本公司育嬰留停政策符合法規規定，男性員工及女性員工均有提出申請，歷年來育嬰留停申請期滿後，返回原單位整體復職率100%，其中100%恢復原職位，顯示本公司職場友善文化，同仁重返職場後適應良好。申請人數、復職人數如下：

  性別	2024年		2025年
  	男	女	男	女
  申請人數	1	2	0	0
  復職人數	1	2	0	0

• 哺集乳場地：本公司在營運總部及兩個生廠工廠，均提供哺集乳場地。
• 企業家庭日：每年舉辦企業家庭日，維繫員眷情感，提升員工向心力，2025年參加員工人數125人，員工眷屬248人；協力廠商17人，協力廠商眷屬19人。
• 彈性工時：支持員工照顧家人不離職，對於需要接送學齡子女或照顧老邁父母的員工，給予彈性工時，2025年共12名員工申請。