為提供優渥勞動條件並增進員工福利，本公司從優提撥福利金，與職工福利委員會共同開展員工福利業務，相關福利措施及近三年度福利金支出如下：
團體保險、眷屬團體保險、健康檢查
結婚補助、生育補助、子女教育補助、喪葬補助、傷病住院補助、急難救助
員工旅遊、社團活動補助、年終摸彩
育嬰假、持股信託、生日及三節禮金、優惠消費性貸款、特約商家及飯店
| 項目 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 福利金總支出 | 1,739萬元 | 2,500萬元 | 2,566萬元 |
| 平均員工福利金補助 | 5.91萬元 | 8.01萬元 | 8.22萬元 |
本公司2023年共10位男性員工申請陪產假，3位女性員工申請產假，1位女性申請育嬰留停。
天數
1天
說明
現行法規未有相關規範
天數
8天
說明
優於勞動部性別工作平等法規範之7天
天數
服務滿3個月即給予1天特休假，滿6個月再加給1天，6個月以上未滿一年者依法再給予3天
說明
優於勞動部勞動基準法新進人員到職6個月以上始獲3天特休假之規範
天數
1～14
說明
視服喪對象不同而給予之請假天數，皆優於勞動部勞工請假規則之規範
天數
全年普通傷病假累計15日以內（包括第15日）者薪資照給
說明
優於勞動部勞工請假規則普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給之規範
本公司除依勞動基準法及勞工退休金條例規定提撥儲備金至法定退休帳戶外，另成立持股信託委員會，員工可定期定額購入公司股票，公司亦同時提撥20%之激勵金以鼓勵員工參與，入會滿15年或屆齡退休者可全額退會，俾使員工退休後生活獲更佳保障；本公司推行之員工退休照護措施如下：
本公司積極鼓勵員工投入社團活動，目前已成立之社團有登山社、籃球社、壘球社、鐵馬社、撞球社、慢跑社及高爾夫球社等組織，以促進員工身心健康與工作生活平衡。