ESG永續管理

2022年執行成果一覽表

公司治理面

議題	年度目標	執行情形
依政府提出- 公司治理3.0規劃	每季財報需經審計委員會同意。獨董之獨立性揭露及聲明-上市櫃公司年報揭露獨立性聲明及向證交所及櫃買中心申報。委請外部專家做董事績效評量。第12屆董事會獨董席次不得少於1/3，並至少一名女性成員。董事依規定完成進修時數。編製永續報告書，由會計師出具確信意見書，並訂定內部稽核制度。完成公司內部TCFD規劃及專家輔導，完成建立TCFD風險矩陣圖；並於永續報告書中揭露TCFD及SASB相關內容。	前三季財報已分別提報05/05、08/01及11/01審計委員會及董事會通過，年度財報已於2023/02/20提報審計委員會及董事會。已完成獨立董事獨立性揭露及聲明。委由中華公司治理協會做董事會績效評估，並於02/23完成受評，受評結果已提報05/05薪酬委員會及董事會通過。 06/15股東常會選出第12屆董事共9人(含獨立董事3人，獨董席次達1/3)，其中1人為女性成員。全體董事已完成100%之規定進修時數。永續報告書已於06/01完成會計師確信，並於06/30公告中文版永續報告書，並獲第十五屆TCSA台灣永續獎「永續報告類－傳統製造業第一類－金獎」；另於08月完成「永續報告書編製及驗證作業程序」之增訂。已完成TCFD風險/機會矩陣圖，並置於永續報告書內揭露，於06月完成簽署支持TCFD倡議，依公司提供之評估資料持續進行財務量化資料蒐集作業，以更深入分析各風險/機會對公司營運之影響。 2022年度第九屆公司治理評鑑自評分數為101.48分，排名級距為6%～20%。
智財權管理	增加公司營業秘密之智財認證。從業人員依TIPS規定辦理3小時智財相關訓練課程普及率70%。智財權稽核人員取得證照2人。公司智財認證維持。	於12月獲TIPS專利、商標及營業秘密A級認證，效期至2024年底。已於06/24及07/01進行從業人員3小時智財課程，完成率100%。已於07/11及07/18完成TIPS權責人員6小時內部稽核教育訓練合計20人，完訓人員皆已符合稽核員資格。
資訊安全維護及管理	零重大資安事件。對外網站弱點掃描及內部網路滲透測試。	未發生資安事件。資通安全威脅偵測管理(SOC)服務持續監控網路的資安問題。內部網路滲透測試已於09月完成滲透測試初測，10/24進行複測並改善完畢。
法規遵循	重大違法事件0件。法規即時辨別≧90%。員工法遵相關課程3小時受訓≧80%。	重大違法事件0件。每月彙整國內法規修正資料供各單位參酌，並由各單位研議是否修改相關法規，法規鑑別度100%。 11/16完成全體員工內線交易防範課程。
推動辦公室無紙化	推動材料請領單及發料簽收單無紙化之程式設計。規劃全公司無紙化線上報支，並完成雲端保存轉帳傳票及其相關憑證，使全公司傳票紙張量較2021年減少33%以上。	完成發貨通知單無紙化作業。轉帳傳票無紙化、雲端保存憑證功能已於04/01正式上線，2022年傳票紙張使用量已減少38.6%(共6,438張，約減少碳排放440公斤)。現持續對無紙化報支之前置作業進行規劃；另完成碳材料生產工廠所提出的8張電子化表單，以及固定資產驗收單電子化，達成辦公室無紙化的目標。

社會面

議題	年度目標	執行情形
團體協約簽訂	與工會進行團協協商。	07/11收到企業工會提出團協協商及簽訂函。 09/07公司已提供公司「團協代表名單」及「團協版本」。 09/15召開團協第1次預備會議。 10/19召開團協第2次預備會議。會議程序事項持續討論中。
公司人才發展計劃	推動接班計劃之課程訓練-中階主管管理訓練完訓率80%。規劃員工訓練課程平均25小時。建立教育訓練登錄、查詢系統。	年度已規劃MTP中階主管管理訓練，原預計26人參訓，已於06/01完訓，實際參與人數為24人，完訓率92%。員工訓練課程平均32.3小時，已達目標值129%。已完成相關教育訓練系統建置。
健康職場認證、員工及承攬商健康促進	啟動健康職場、辦理健康促進活動每年至少辦理2項。職醫臨廠諮詢每年至少12次以上。	健康職場已啟動，相關文件已上傳申請，並於2023/01/05取得健康職場啟動標章。共辦理5項健康促進活動。職醫臨廠諮詢共計12次。
供應商管理	新供應商評鑑項目，納入環保議題、勞動條件、人權議題、社會行為準則等項目。運輸供應商重大工安事故0件。原物料在地採購比例>60%。	新供應商評鑑項目已納入完成。11月完成中碳供應商行為準則承諾書編製，並發送長約供應商響應。運輸供應商重大工安事故0件。原物料在地採購比例85.45%。
承攬商選任、管理及教育訓練	建立承攬商管理系統，以系統化方法管理承商安全衛生工作。	承攬商管理系統煤化學生產工廠於07月份正式上線；碳材料生產工廠08月份測試完畢，開始導入使用。
工安管理及火災預防	無重大職災。零重大火災事故。員工及承攬商失能傷害總人數≦3人/年。	無重大職災及重大火災事故。累計員工失能傷害人數1人、承攬商失能傷害人數2人，共計3人。
社會公益及敦親睦鄰	1. 結合集團公司推廣藝文活動2場次/年以上。 2. 舉辦淨灘、淨山、植樹等公益活動2場次/年。 3. 認養偏鄉小學、贊助地方國小暑期夏令營活動、贊助教育基金會舉辦鋼鐵及環保相關教育活動。 4. 永續環境宣導活動、地方鄰里社團聯誼活動2場次/月以上。	贊助活動有高雄市政府「2022台灣燈會在高雄」、中華文化總會「2022城南有意思」、高雄市政府「台灣設計-設計台灣」、伊甸基金會「2022相信有愛、慢飛無礙」音樂會。舉辦活動有03月植樹活動(潮州)、09月淨灘活動(枋寮)，另於10月參加石化盃壘球賽活動。補助金竹國小2022年交通車、才藝班及課後照顧班，每月品德教育課程執行；2022年中鋼全能智慧王夏令育樂營(小港區明義國中)；贊助2022年中鋼集團教育基金會辦理各項環保教育活動經費；每年贊助小港區青山國小空氣品質維護區綠化養護費用。地方鄰里社團、社區協會及環保宣導等活動每月平均約4場。

環境面

議題	年度目標	執行情形
能源管理	2015～2022年累計平均年節電率>1%。	煤化學生產工廠累計節電率為1.50%。碳材料生產工廠累計節電率為1.76%。
水資源管理	用水密集度(用水度數/單位產量)累計平均降1%。廢水密集度(廢水度數/單位產量)累計平均降1%。	煤化學生產工廠較2021年用水密集度降低4.8%，廢水密集度降低10.6%。持續提高水塔鈣硬度，增加濃縮倍數，以減少工業用水用量。持續測試調低製程用水量，減少廢水排放量。碳材料生產工廠用水密集度較2021年降低7.39%。廢水密集度較2021年降低3.53%。
空污減量與管理	改用潔淨燃料，降低硫氧化物SOx排放量至5噸/年以下。改用低氮燃燒器，降低氮氧化物NOx排放量。	煤化學生產工廠 SOx排放量合計為0.00024噸、NOx排放量合計為3.184噸，皆符合管制值。已於2021年完成加熱爐燃料由COG(焦爐氣)改為NG(天然氣)，固定污染源之SOx及NOx排放量持續追蹤中。
廢棄物資源化	提升太空包循環再利用率至60%。提升棧板循環再利用率至60%。	煤化學生產工廠追蹤項目為降低廢棄物密集度，無廢保溫材料產出，2022年廢保溫材料與煤焦油處理量分別為3.58噸與244,680噸，故2022年度廢保溫材密集度為1.46e-5，較2021年降低60.2% (110年:3.67e-5)。提升設備操作穩定性，降低設備維修及洩漏頻率，以利降低廢保溫材料密集度。碳材料生產工廠碳化場使用量253個太空袋，回收率100%，年循環再利用率99.3%(約減少碳排放220公斤)。石墨化場太空袋回收使用4,033個，回收率76.3%，年循環再利用率79.8%(約減少碳排放3,470公斤)。全年棧板循環再利用率91.2%；全年回收再利用4,297板，銷售1,380板(約減少碳排放39,890公斤)。
氣候變遷與碳中和	依照ISO 14064-1:2018年版標準盤查溫室氣體排放。規劃主要產品之碳足跡盤查。	2021年度溫室氣體盤查聲明書已於06月取得；2022年度溫室氣體盤查資料彙整中，並向查驗單位送出查驗申請，2023/08/31前將完成查驗並登錄環保署系統。共完成主要16項產品之碳足跡盤查作業，現已向3間查驗機構提出查驗需求，待安排中。

2022年實施計畫一覽表

營運面

ESG面向	實施計畫
強化公司治理	董事會職能強化：每季財報需經審計委員會同意獨董之獨立性揭露及聲明委請外部專家進行董事績效外部評量第12屆董事會獨董席次不得少於1/3，並至少一名女性成員董事依規定完成進修時數提高資訊透明與溝通：編製永續報告書，由會計師出具確信意見書，並訂定內部稽核制度完成公司內部TCFD與SASB規劃及專家輔導，完成建立TCFD風險矩陣圖；並於永續報告書中揭露TCFD及SASB相關內容參與國內外永續報告書相關獎項持續發佈中、英文報告書、年報智財權管理：增加公司營業秘密之智財認證從業人員依TIPS規定辦理3小時智財相關訓練課程普及率70% 智財權稽核人員取得證照2人資訊安全維護及管理：零重大資安事件對外網站弱點掃描內部網路滲透測試法規遵循：重大違法事件0件法規即時辨別≧90% 員工法遵相關課程3小時受訓≧80% 推動辦公室無紙化：推動材料請領單及發料簽收單無紙化之程式設計規劃全公司無紙化線上報支，並完成雲端保存轉帳傳票及其相關憑證，使全公司傳票紙張量較2021年減少33%以上
落實綠色會計與管理
勞資和諧共創雙贏

環境面

ESG面向

實施計畫

推動節能減碳、減廢活動

能源管理：2015～2022年累計平均年節電率>1%
水資源管理：

用水密集度累計平均降1%
廢水密集度累計平均降1%

空污減量與管理：

改用潔淨燃料，降低硫氧化物SOx排放量至5噸/年以下
改用低氮燃燒器，降低氮氧化物NOx排放量

廢棄物資源化：

提升太空包循環再利用率至60%
提升棧板循環再利用率至60%

氣候變遷與碳中和：

依照ISO 14064-1:2018年版標準盤查溫室氣體排放
規劃主要產品之碳足跡盤查

2026年溫室氣體完成盤查，2028年完成查證，並自2022年第二季起於董事會按季提報時程規劃

社會面

ESG面向

實施計畫

參與社會公益活動

團體協約簽訂：與工會進行團協協商
公司人才發展計劃：

推動接班計劃之課程訓練－中階主管管理訓練完訓率80%
規劃員工訓練課程平均25小時
建立教育訓練登錄、查詢系統

健康職場認證、員工及承攬商健康促進：

啟動健康職場、辦理健康促進活動每年至少辦理2項
職醫臨廠諮詢每年至少12次以上

工安管理及火災預防：

無重大職災
零重大火災事故
員工及承攬商失能傷害總人數≦3人

社會公益及敦親睦鄰:

結合集團公司推廣藝文活動2場次以上
舉辦淨灘、淨山、植樹等公益活動2場次
認養偏鄉小學、贊助地方國小暑期夏令營活動、贊助教育基金會舉辦鋼鐵及環保相關教育活動
永續環境宣導活動、地方鄰里社團聯誼活動2場次/月以上