ESG永續管理

2024年執行成果一覽表

公司治理面

議題	2024年度目標	2024年執行情形
政府永續發展行動方案	公司治理評鑑排名前6～20%。董事依規定完成進修時數。永續報告書依循SASB準則揭露相關ESG資訊並完成GRI準則2021年版本改版。由公司治理暨永續發展委員會督導氣候風險管理，並依循TCFD 11項指引充分揭露氣候相關資訊於公司年報及永續報告書中。配合我國「氣候變遷因應法」實施進程，編制碳稅/費擬制性財會功能報表。關注我國ISSB永續揭露準則草案修訂進度，掌握導入進程，並針對永續相關工作人員舉辦內部教育訓練。	第十一屆公司治理評鑑排名位列全體上市公司6～20%。定期將相關進修課程資訊送各董事參閱，已完成100%之法規要求進修時數。已依SASB、GRI 2021年版準則編製永續報告書，並獲第十七屆TCSA台灣企業永續獎永續報告類-傳統製造業-第一類金級獎項。已完成氣候風險評估作業報告，並提報公司治理暨永續委員會及董事會。另遵循年報應行記載事項及上市公司編製與申報永續報告書作業辦法之規範，充分揭露評估結果。我國碳費訂於2025年起徵，在提出自主減量計畫並適用優惠費率B（$100元/噸）的前提下，預估2025年全年碳費金額不超過300萬元，對損益影響輕微，評估進行2024年擬制性報表編制之效益有限。財務處持續關注減碳相關議題，積極追蹤政策動態，深化專業知識，強化對碳議題的掌握度，確保能快速應對碳費正式施行後的財務需求。另於第四季舉辦碳權教育訓練，協助同仁建立碳權知識基礎。完成現行機制與永續揭露準則IFRS S2氣候資訊之落差分析，依分析結果調整當前風險管理流程、氣候情境分析與轉型計畫揭露內容。
智財權管理	公司TIPS智財權A級認證維持(專利、商標及營業秘密)。 TIPS導入部門人員依規定辦理3小時智財相關訓練課程普及率90%。全公司取得智財權稽核人員證照共2人。	已依本公司智慧財產管理手冊制度規畫進度執行，並於11月通過再驗證申請，效期至2026/12/31。已於07月完成導入部門人員3小時智財課程教育訓練，完訓率100%。研發處及管理處各一員已完成受訓並考取TIPS自評員證照。
資訊安全維護及管理	零重大資安事件。對外網站弱點掃描(EIP)。內部網路滲透測試(官網、出貨排程)。執行社交工程演練(兩次)。導入網頁程式防火牆(WAF)。	2024年無重大資安事件發生。 EIP弱點掃描初測、複測已完成，漏洞均完成修補。官網、出貨排程滲透測試初測、複測已完成，漏洞均完成修補。社交工程演練初測、複測，資安教訓課程均已完成。已於02月導入網頁程式防火牆(WAF)。
法規遵循	重大違法事件0件。法規即時辨別≧90%。員工法遵相關課程1小時受訓≧80%(防範內線交易及誠信經營)。	2024年無重大違法事件。每月彙整國內法規修正資料供各單位參酌，並由各單位研議是否修改相關法規，法規鑑別度100%。已於12/23完成防範內線交易及誠信經營課程，截至12月底完訓率85%，另已於2025年01月安排四場補課課程。
推動辦公室無紙化	持續開發電子表單取代紙本表單作業流程(開發5張以上)。將紙本文件檔案數位化並將存儲在雲端空間(達70%單位使用文件數位化)。完成報支、付款作業無紙化流程設計，並依流程規劃相關軟、硬體建置。	第四季完成1張新電子表單開發（交通事故報告表(人員傷害使用)），2024年共完成9張電子表單。截至12/31公司各單位合計平均76.09%已放置至雲端空間。報支無紙化程式撰寫完成，後續將進行整體測試。

社會面

議題	2024年度目標	2024年執行情形
團體協約協商及簽訂	與工會進行團體協約之協商。	第一季於01/05、02/23、03/25召開3次協商會議。第二季於04/22、05/23、06/24召開3次協商會議。第三季於07/31、08/26、09/25召開3次協商會議第四季於11/29、12/18召開2次協商會議。 2024年累計協商暫達共識74%
公司人才發展計劃	接班計劃之課程訓練-中階主管管理訓練完訓率90%。施行規劃員工訓練課程平均30小時。多元招募人才管道。	中階主管共識營訓練於09/04及09/05分兩梯次辦理，主辦師級人員（含研究員）以上之人員（含一、二級主管）為主要受訓對象，共計83位（不含外派人員）人員參訓，完訓率100%。第一季平均訓練時數為6.2小時/人，第二季11.5小時/人，第三季12.4小時/人，第四季9.3小時/人，全年累計39.4小時/人。 03/09參與中山大學－高屏區就業徵才博覽會、03/24辦理全國公開招考廣納人才、10/19參與成大校園徵才活動。
健康職場認證、員工及承攬商健康促進	屏南廠取得衛福部國民健康署健康職場促進標章。每年辦理健康促進活動至少2項。職醫每年臨廠諮詢至少12次以上。聘外部專家辦理衛教活動12次以上。	12/16經衛福部國健署公告屏南廠取得健康職場促進標章。已完成年度減重競賽、健康集點活動兩項健促活動。全年累計共17次。 2024年度衛教活動已全數辦理完成，共實施14場次活動醫學講座(衛生、心理、癌篩、運動醫學等)。
供應商管理	新供應商評鑑項目，納入環保議題、勞動條件、人權議題、不使用衝突礦區、社會行為準則等項目。運輸供應商重大工安事故0件。物料在地採購比例 >60%。	中碳(供應商)盡責調查要點已於06/20公告發行。新採購供應商評鑑，皆須簽定「供應商行為準則暨承諾書」方能成為採購合格供應商，持續進行中。2024年共計完成5家供應商訪查。 2024年累計0件運輸供應商重大工安事故。全年度累計物料在地採購比例75.01%。
工安管理及火災預防	無重大職災。無重大火災事故。員工及承攬商失能傷害總人數≦2人/年。	2024年無重大職災、重大火災事故。 11/07包商人員於開挖區遭吊掛物撞擊，造成胸部挫傷。統計全年度失能傷害總人數為5人，高於年度目標值。
社會公益及敦親睦鄰	結合集團公司推廣藝文活動2場次/年以上。認養偏鄉小學、贊助地方國小暑期夏令營活動、贊助教育基金會舉辦環保相關教育活動。永續環境宣導活動、地方鄰里社團聯誼活動2場次/月以上。	贊助中華文化總會「We are 2023我們的除夕夜」活動、伊甸基金會「2024愛孩童幸福節」活動、創世基金會「愛劇再一起」公益兒童劇場、高雄市政府文化局舉辦之冬日遊樂園活動、中鋼真善美合唱團「詩與歌」音樂會、高流港區水域設施暨水舞光影展演系列活動。本年度持續補助金竹國小年交通車、才藝班及課後照顧班，並每月執行品德教育課程；贊助中鋼集團教育基金會辦理各項鋼鐵及環保教育活動，並持續贊助小港區青山國小空氣品質維護區綠化養護費用。 2024年地方鄰里社團、社區協會及環保宣導等活動每月平均約5場。

環境面

議題	2024年度目標	2024年執行情形
能源管理	2015～2024年累計平均年節電率>1.05%（小港廠）、1%（屏南廠）。	2024年全公司平均節電率為1.68%。
水資源管理	用水密集度(用水度數/單位產量)累計平均降1.5%（小港廠）、1.1%（屏南廠）。廢水密集度(廢水度數/單位產量)累計平均降1.5%（小港廠）、1.1%（屏南廠）。	2024年全公司用水密集度累計平均降低3.84%。 2024年全公司廢水密集度累計平均增加29.75%。
空污減量與管理	改用潔淨燃料，降低硫氧化物SOx排放量至5噸/年以下。改用低氮燃燒器，降低氮氧化物NOx排放量至25噸/年以下。	2024年度SOx排放總量為0.405噸。 2024年度NOx排放總量為13.194噸。
廢棄物資源化	提升太空包循環再利用率至65%。提升棧板循環再利用率至70%。	全年度太空包再利用率平均為104.4%，減少碳排放7,179公斤。全年度棧板循環再利用4,614板，減少碳排放19,010公斤。
氣候變遷與碳中和	溫室氣體以2018基準年類別一/二碳排為基準減量2%。依照ISO 14064-1:2018年版標準盤查溫室氣體排放。視客戶需求重新驗證主要產品碳足跡資料。輔導常州中碳完成溫室氣體盤查及驗證。屏南廠依擴建工程建置太陽能光電。	按照基準年減量2%為1,724噸，第四季截止小港廠完成13項節能專案，減少1,774.4噸；屏南廠完成4項節能專案，減少462.3噸，共減少2,236.7噸，達成率129.7%，實際減碳量為基準年2.60%。完成2023年度溫盤作業，取得溫室氣體查驗聲明書，亦登陸溫室氣體報告書於環境部網路平台，全公司類別1：26,510噸、類別2：76,704噸，合計103,214噸。 T/P、BTX 5項主要產品完成自盤版碳足跡。常州中碳完成2023年溫室氣體盤查自盤，類別1：9噸、類別2：169噸，合計178噸；07/10完成常州中碳查驗，取得當地溫室氣體排放核查聲明。屏南廠停車場用地太陽能光電案完成台電併聯審查核可，及屏東縣政府核准同意備案，於2025年02月開始施工。
環境教育	佳冬運動公園植樹存活率80%。舉辦淨灘、淨山、植樹等公益活動2場次/年以上。	歷年植樹（2020/07～2024/12）統計喬木現存數量174棵，存活率79.1%（10/03山陀兒颱風造成傾倒20株災損）。 03/05 環教小組參與屏東縣政府舉辦之縣市杯環保防災勇士活動、04/13假佳冬公園舉辦植樹活動，由員工、承攬商共331名參與、05/01柴山公園舉辦淨山活動，員工、承攬商共84名參與、08/17淨園農場舉辦企業家庭日活動、08/31環教小組參與屏東縣政府舉辦之環保群英會活動、09/21枋寮漁港舉辦淨灘活動，廣邀產業園區內廠家、地方仕紳、居民、員工、承攬商等共359名參與今年累計共辦理6次環教活動。

2022年實施計畫一覽表

營運面

ESG面向	實施計畫
強化公司治理	董事會職能強化：每季財報需經審計委員會同意獨董之獨立性揭露及聲明委請外部專家進行董事績效外部評量第12屆董事會獨董席次不得少於1/3，並至少一名女性成員董事依規定完成進修時數提高資訊透明與溝通：編製永續報告書，由會計師出具確信意見書，並訂定內部稽核制度完成公司內部TCFD與SASB規劃及專家輔導，完成建立TCFD風險矩陣圖；並於永續報告書中揭露TCFD及SASB相關內容參與國內外永續報告書相關獎項持續發佈中、英文報告書、年報智財權管理：增加公司營業秘密之智財認證從業人員依TIPS規定辦理3小時智財相關訓練課程普及率70% 智財權稽核人員取得證照2人資訊安全維護及管理：零重大資安事件對外網站弱點掃描內部網路滲透測試法規遵循：重大違法事件0件法規即時辨別≧90% 員工法遵相關課程3小時受訓≧80% 推動辦公室無紙化：推動材料請領單及發料簽收單無紙化之程式設計規劃全公司無紙化線上報支，並完成雲端保存轉帳傳票及其相關憑證，使全公司傳票紙張量較2021年減少33%以上
落實綠色會計與管理
勞資和諧共創雙贏

環境面

ESG面向

實施計畫

推動節能減碳、減廢活動

能源管理：2015～2022年累計平均年節電率>1%
水資源管理：

用水密集度累計平均降1%
廢水密集度累計平均降1%

空污減量與管理：

改用潔淨燃料，降低硫氧化物SOx排放量至5噸/年以下
改用低氮燃燒器，降低氮氧化物NOx排放量

廢棄物資源化：

提升太空包循環再利用率至60%
提升棧板循環再利用率至60%

氣候變遷與碳中和：

依照ISO 14064-1:2018年版標準盤查溫室氣體排放
規劃主要產品之碳足跡盤查

2026年溫室氣體完成盤查，2028年完成查證，並自2022年第二季起於董事會按季提報時程規劃

社會面

ESG面向

實施計畫

參與社會公益活動

團體協約簽訂：與工會進行團協協商
公司人才發展計劃：

推動接班計劃之課程訓練－中階主管管理訓練完訓率80%
規劃員工訓練課程平均25小時
建立教育訓練登錄、查詢系統

健康職場認證、員工及承攬商健康促進：

啟動健康職場、辦理健康促進活動每年至少辦理2項
職醫臨廠諮詢每年至少12次以上

工安管理及火災預防：

無重大職災
零重大火災事故
員工及承攬商失能傷害總人數≦3人

社會公益及敦親睦鄰:

結合集團公司推廣藝文活動2場次以上
舉辦淨灘、淨山、植樹等公益活動2場次
認養偏鄉小學、贊助地方國小暑期夏令營活動、贊助教育基金會舉辦鋼鐵及環保相關教育活動
永續環境宣導活動、地方鄰里社團聯誼活動2場次/月以上