2025年執行成果一覽表
公司治理面
| 議題 |
2025年度目標 |
2025年執行情形 |
| 政府永續發展行動方案 |
- 公司治理評鑑排名前6～20%。
- 董事依規定完成進修時數。
- 永續報告書依循SASB準則揭露相關ESG資訊並完成GRI準則2021年版本改版。
- 成立跨部門永續揭露準則專案小組，擬定準則導入計畫，建立辨認永續相關風險與機會之內部控制。
- 第13屆董事會半數以上獨董任期不得連續逾三屆，提高女性董事席次。
- 委請外部專家做董事績效評量。
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- 第11屆公司治理評鑑中碳得分為101.29，在所有上市公司中之級距維持6～20%（該級距平均得分為99.92）。
- 即時將相關進修課程資訊送各董事參閱，本年度董事進修完成率為118%。
- 08/28完成公告及證交所申報作業。
- 已成立永續揭露準則專案小組，諮詢顧問公司並配合時程規劃；IFRS永續揭露準則導入計畫已於12/23提報董事會。
- 06/17股東常會完成改選第13屆董事，新選任二位女性獨董；三位獨董任期皆未連續逾三屆，女性董事席次達1/3。
- 已委託台北金融研究發展基金會完成董事會績效外評作業，取得評估報告並於02/24提報薪資報酬委員會及董事會。
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| 智財權管理 |
- 公司TIPS智財權A級認證維持(專利及營業秘密)。
- TIPS導入部門人員依規定辦理3小時智財相關訓練課程普及率100%。
- 全公司取得智財權稽核人員證照共2人。
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- 已依年度計劃完成內部稽核及管審會等相關作業。
- 已於11/21完成導入部門人員3小時智財課程教育訓練。
- 已取得TIPS自評員證照2名，效期至2026/12/31；2026年將再規劃增援派訓取得證照共4人。
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| 資訊安全維護及管理 |
- 零重大資安事件。
- 對外網站弱點掃描(EIP)。
- 內部網路滲透測試(官網、出貨排程)。
- 執行社交工程演練(兩次)。
- ISO27001 2022新版認證。
- 05月底完成新版ERP建置工程。
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- 本年度無重大資安事件。
- EIP弱點掃描初測、複測發現之漏洞已全數修補。
- 官網與出貨排程系統的滲透測試（初測與複測）均已完成，所有漏洞皆已修補。
- 05月完成第一次社交工程演練，第四季已完成複測。
- 04月底完成2022版認證且通過。(WAF)。
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| 法規遵循 |
- 重大違法事件0件。
- 法規即時辨別≧90%。
- 員工法遵相關課程1小時受訓≧80%(防範內線交易及誠信經營)。
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- 本年度無重大違法事件。
- 每月彙整國內法規修正資料供各單位參酌，並由各單位研議是否修改相關法規，法規鑑別度100%。
- 已於12/05完成防範內線交易及誠信經營課程。
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| 推動辦公室無紙化 |
- 紙本申請表單線上化，開發EIP電子申請表單≧5張。
- 持續建置報支、付款作業無紙化流程設計，並依流程規劃相關軟、硬體建置。
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- 本年度完成5張申請表單線上化。
- 第三季新ERP系統上線後，報支廠商的銀行帳戶新增修改採電子簽核作業；新系統目前報支作業程式運作正常，未來將與相關單位討論及規劃推動部份報支付款無紙化。
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社會面
| 議題 |
2025年度目標 |
2025年執行情形 |
| 團體協約協商及簽訂 |
與工會協商團體協約。
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- 01/16、03/24及05/08、07/24完成團協第12～15次協商會議。
- 已討論條文77條，已暫達共識條文75條，暫達共識條文進度為97%。
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| 公司人才發展計劃 |
- 工廠管理課程訓練－基層主管管理訓練完訓率90%。
- 施行規劃員工訓練課程平均32小時。
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- 02/26、03/14、03/21、03/28舉辦4梯次課程，學員完訓率100%。07/11、07/25、08/08、08/22舉行4梯次全員共識營。
- 本年度員工訓練課程平均時數38.7hr/人。
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| 健康職場認證、員工及承攬商健康促進 |
- 每年辦理健康促進活動至少2項。
- 職醫每年臨廠諮詢至少12次以上。
- 聘外部專家辦理衛教活動3場次以上。
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- 本年度減重競賽共163名同仁參加（含承攬商），合計減重362.3公斤，減脂>5%同仁共達12名。辦理兩場次口腔癌篩檢活動，共133人次參加（含承攬商）。
- 全年實施16次場次臨廠諮詢。
- 本年度共完成外傷緊急救護5場次、CPR&AED操作共辦理7場次急救訓練、物理治療課程－淺層貼紮技術2場次、人因工程－骨骼肌傷害防範1場次、自殺防治1場次；累計人數335人次。
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| 供應商管理 |
- 新供應商評鑑項目，持續納入ESG供應商盡責調查議題，環保、勞動條件、人權議題、不使用衝突礦區、社會、供應商行為準則等項目。
- 供應商盡責調查要點執行訪查3家廠商以上。
- 運輸供應商重大工安事故0件。
- 物料在地採購比例 >65%。
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- 本年度新供應商評鑑，供應商行為準則回填率100%。
- 本年度供應商訪查合計共5家。
- 本年度運輸供應商無重大工安事故；全年度運輸供應商跟車稽查共計4次，無異常及違規事項發生。
- 本年度物料在地採購比例74.90%。
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| 工安管理及火災預防 |
- 無重大職災。
- 無重大火災事故。
- 員工及承攬商失能傷害總人數≦2人/年。
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- 本年度無重大職災。
- 本年度重大火災事故。
- 本年度失能傷害0人。
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| 社會公益及敦親睦鄰 |
- 結合集團公司推廣藝文活動2場次/年以上。
- 認養偏鄉小學、贊助地方國小暑期夏令營活動、贊助教育基金會舉辦環保相關教育活動。
- 永續環境宣導活動、地方鄰里社團聯誼活動2場次/月以上。
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- 贊助中華文化總會「We are 2025我們的除夕夜」活動、高雄市愛樂文化藝術基金會「2025高雄燈會」活動、伊甸基金會「2025愛孩童幸福節」活動、2025年屏東馬拉松活動、114年度中鋼全能智慧王夏令營活動、中鋼真善美合唱團「唱青春」音樂會。
- 持續補助金竹國小年交通車、才藝班及課後照顧班，並每月執行品德教育課程；贊助中鋼集團教育基金會辦理各項鋼鐵及環保教育活動；贊助「中鋼全能智慧王夏令育樂營」；並持續贊助小港區青山國小空氣品質維護區綠化養護費用。
- 地方鄰里社團、社區協會及環保宣導等活動每月平均約5場。
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環境面
| 議題 |
2025年度目標 |
2025年執行情形 |
| 能源管理 |
2015～2025年累計平均年節電率>1.05%。
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2025年全公司平均節電率為1.73%。
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| 水資源管理 |
- 用水密集度(用水度數/煤焦油處理量)累計平均降1.5%（小港廠）
- 用水密集度(用水度數/單位加權產量)累計平均降1.2%（屏南廠）。
(小港廠基準點為:0.4830，屏南廠:20.65)
- 廢水密集度(廢水度數/煤焦油處理量)累計平均降1.5%（小港廠）
- 廢水密集度(用水度數/單位加權產量)累計平均降1.2%（屏南廠）。
(小港廠基準點為:0.1375，屏南廠:5.14)
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- 2025年小港廠用水密集度為0.276。
- 2025年屏南廠用水密集度為24.92。
- 2025年小港廠廢水密集度為0.088。
- 2025年屏南廠廢水密集度為8.9。
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| 空污減量與管理 |
- 改用潔淨燃料，降低硫氧化物SOx排放量至5噸/年以下。
- 改用低氮燃燒器，降低氮氧化物NOx排放量至25噸/年以下。
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- 2025年SOx排放總量為0.059噸。
- 2025年NOx排放總量為12.351噸年。
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| 廢棄物資源化 |
- 提升太空包循環再利用率至75%。
- 提升棧板循環再利用率至75%。
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- 2025年太空包循環再利用率96.4%，太空袋共回收再利用2,742個，減少碳排放3,208公斤。
- 2025年棧板循環再利用率95.2%，棧板循環再利用3,307板，減少碳排放13,625公斤，另出售90板給外廠。
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| 氣候變遷與碳中和 |
- 溫室氣體以2022基準年類別一/二碳排為基準減量2%。
- 依照ISO 14064-1:2018年版標準盤查溫室氣體排放。
- 輔導常州中碳完成溫室氣體盤查及驗證。
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- 煤化學生產工廠完成17項節能專案，碳材料生產工廠完成8項節能專案，共減少碳排1,820噸。
- 完成2024年度自盤版溫室氣體盤查，於09/05取得查驗意見書。全公司類別1：23,895噸、類別2：73,529噸，合計97,424噸。
- 常州中碳完成2024年溫室氣體盤查第三方查驗，類別1：13.49噸、類別2：169.97噸，合計183.46噸。
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| 環境教育 |
舉辦淨灘、淨山、植樹等公益活動2場次/年以上。
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2025年共辦理8場次環教活動。
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註:屏南廠用水密集度單位加權產量: (石墨化入爐量+ACS產量*18+石墨電極代工產量+CIP塊材產量+塊材石墨化數量)
屏南廠廢水密集度單位加權產量: (石墨化入爐量+ACS產量*18+石墨電極代工產量+CIP塊材產量+塊材石墨化數量+成品篩分產量*0.6+複配單元產量*0.6)