薪資報酬委員會工作重點

• 訂定董事、總經理及副總經理績效評估之政策、制度、指標內容及項目，並定期檢討各經理人員之ESG與營運績效表現及與薪資連結。
• 訂定並定期檢討董事、總經理及副總經理薪資報酬（含董事之車馬費）之政策、制度、標準與結構; 薪資報酬與績效表現之連結。
• 董事會、個別董事及功能性委員績效評估，並有外評委員審查公司董事會及功能 幸委員會績效表現。

薪酬報酬委員會113年度運作情形

1. 113年度委員會工作重點:

   1. (一) 訂定董事長、總經理及副總經理113年度績效評估之項目(包含ESG項目)、執行情形，並定期檢討各該人員之ESG與營運績效表現及與薪資連結。
   2. (二) 檢討董事及功能性委員會績效評估結果及董事酬勞分派。
   3. (三) 評估並通過董事、總經理、副總經理、公司治理主管之調薪及員工酬勞分派。

2. 薪酬委員會113年度委員出席會議情形

   113年01月至113年12月薪資報酬委員會開會4次，委員資格及出席情形如下：

   職稱	姓名	實際出席次數	委託出席次數	實際出席率(%)
   召集人	王元宏	4	0	100%
   委 員	謝幸樹	4	0	100%
   委 員	徐遵慈	4	0	100%

3. 113年度委員會運作情形

   薪資報酬委員會日期、期別	議案內容	薪資報酬委員決議結果	董事會決議結果
   113/02/26第12屆第07次	(1) 擬具本公司112年度員工及董事酬勞分派案。 (2) 訂定本公司總經理及副總經理113年度績效評估項目。	經主席徵詢出席委員同意通過。	提董事會由全體出席董事同意通過。
   113/04/29第12屆第08次	(1) 本公司經理人112年度績效考評結果及112年度盈餘激勵獎金年終決算分配。	經主席徵詢出席委員同意通過。	提董事會由全體出席董事同意通過。
   113/07/30第12屆第09次	(1) 修訂薪給管理辦法。 (2) 修訂員工「持股信託委員會章程」	經主席徵詢出席委員同意通過。	提董事會由全體出席董事同意通過。
   113/10/31第12屆第10次	(1) 本公司經理人113年度調薪建議案。	經主席徵詢出席委員同意通過。	提董事會由全體出席董事同意通過。