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人力資源管理

SDGs目標

2024年亮點績效

  • 員工平均訓練時數39.4小時
    •
  • 改善提案486件，採用率82.7%
    •

對本公司的意義

員工為公司最重要的資產，為增進員工的知識、技術和核心能力，提昇整體績效，本公司除了以員工角度出發，更結合未來公司走向發展，規劃相關教育訓練課程，全面建構完整且多樣化的教育訓練體系。

目標

短期目標
(2025年)		 中期目標
(2026年～2029年)		 長期目標
(2030年～)
  • 工廠管理課程訓練－基層主管管理訓練完訓率90%
  • 施行規劃員工訓練課程平均32小時
  • 多元招募人才管道
  • 施行規劃員工訓練課程平均33小時
  • 完成教育訓練系統並與職位要求相結合
  • 導入關鍵人才個人發展計劃(IDP)，實現人才與企業發展雙贏目標
  • 因應退休潮人力進用規劃
  • 推行DEI（多元公平共融）措施，以提高留才效益
  • 施行規劃員工訓練課程平均35小時
  • 導入內訓數位學習系統

管理策略

每季追蹤各部門員工教育訓練達成率，逐年檢視員工職涯發展情形，歸納目標差異原因，並針對未來職涯發展檢討所需強化之知識及技能，作為擬訂次年訓練計畫之依據。

投入資源與執行成果

請參閱本報告書ESG年度計劃與執行成果。

員工教育訓練規劃

為培育永續發展所需人才，本公司根據願景策略與文化價值，領導、通識、專業及管理職能，並考量個人績效計劃等面向進行訓練需求調查與分析，綜合規劃公司整體訓練發展課程與活動如右：

員工教育訓練施行情形

本公司逐年檢討各單位教育訓練狀況，除達成率外更檢視同仁所受訓練之內容是否有助於個人職涯發展、強化所需知識與技能，並針對各職能及產業未來趨勢發展，擬定次年度教育訓練計畫，保持企業競爭力。本公司2024年教育訓練費用支出為4,311千元較去年度(7,569千元)減少43%，每名員工平均訓練時數為39.4小時較去年(45.1小時)減少12.6%，主因2024年派訓已恢復到新冠疫情前的正常狀況，2024年各職級員工平均訓練時數如下：

項目 職稱 2023年 2024年
全公司 主管 48.0小時 47.0小時
師級 59.0小時 54.1小時
員級 36.5小時 29.6小時
男性員工 主管 45.6小時 46.1小時
師級 56.2小時 48.8小時
員級 36.9小時 30.3小時
女性員工 主管 71.1小時 54.3小時
師級 76.8小時 87.5小時
員級 34.4小時 24.8小時

註： 主管為二級主管以上人員(含主任、經理等以上人員)
師級包括助理工程(管理)師、工程(管理)師、主辦/專案工程(管理)師及股長員級包括技術(管理)員及領班
員級包括技術(管理)員及領班
各類別男性(女性)平均教育訓練時數=該類別男性(女性)訓練總時數／該類別男性(女性)年底總人數
員工教育訓練平均時數=員工教育訓練總時數／年底員工總人數

為鼓勵員工發掘問題，發揮團隊精神，並激發員工對公司各項措施提供具體改善建議，本公司積極推行自主管理活動和提案改善政策；2024年自主管理活動共組成16個活動圈並完成16件主題，改善提案共486件，採用率為82.7%。

績效考核

本公司每年初均進行全體正式員工年度績效考核，由各級主管評核，並採用關鍵績效指標（KPI）制度，將公司策略目標落實在各單位績效指標當中，在量化的基礎之上綜合評量；另董事長及總經理之績效考核係由中鋼集團依據公司整體經營績效執行考核。本公司2024年員工績效考核結果如下：

優等 甲上 甲下 乙等 丙等
10.1% 73.7% 15.6% 0.3% 0.3%

晉升制度

本公司晉升制度採管理與專業雙軌並行的升遷制度，依員工的特質、專長、職能、工作績效與領導發展之潛力予以晉升，晉升時由用人單位提名且評議其工作績效、經歷、品德操守後，由管理處審查是否符合規章制度資格，再由高階主管決定晉升與否。另亦有訂定基層人員晉升管道，對表現優異之同仁升任股長或師級職位，以維持升遷管道暢通。

人力招募

2024年新進員工共28人，並針對公司據點所在地區居民給予加分；本公司近三年度新進員工分布如下：

項目 2022年 2023年 2024年
人數 比率 人數 比率 人數 比率
性別 男 19 6% 16 5% 25 7.5%
女 3 1% 2 0.6% 3 0.9%
總新進人數 22 7% 1% 0.3% 28 8.4%
年齡 30歲以下 6 2% 8 2.5% 16 4.8%
31～50歲 16 5% 9 2.8% 11 3.3%
51歲以上 0 0% 1 0.3% 1 0.3%

註： 比率計算方式為新進人數／員工總人數

人員流動

本公司同仁可依勞基法屆齡或提早退休，且訂有「退休、撫卹、職災補償及資遣辦法」安定從業人員在職中或退休後之生活。2024年離退員工共19人，離職率為5.7%，本公司近三年度離退員工分布如下：

項目 2022年 2023年 2024年
人數 比率 人數 比率 人數 比率
性別 男 7 2.2% 15 4.7% 17 5.1%
女 0 0% 0 0% 2 0.6%
總離職人數 7 2.2% 15 4.7% 19 5.7%
年齡 30歲以下 2 0.6% 1 0.3% 5 1.5%
31～50歲 5 1.6% 12 3.8% 11 3.3%
51歲以上 0 0% 2 0.6% 3 0.9%

註： 比率計算方式為離職人數／員工總人數